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最新《薪酬透明度報告》顯示BC省性別薪酬差距略有改善   

2025-05-30 13:10

BC省財政廳發布第二份年度《薪酬透明度報告》，顯示本省的性別薪酬差距略有改善。

根據加拿大統計局數據分析，自2023年以來，三個行業的性別薪酬差距出現最大改善。其中，農業、林木業、漁業及狩獵業，差距從45%下降至36%；採礦、採石，以及石油與天然氣開採業的差距，則從24%縮小至17%；批發貿易行業就從18%下降至11%。

另外，擁有專上貿易證書和文憑年輕女性的性別薪酬差距，亦從2017年的21%，縮小至2024年的8%。

數據改善均支持BC省將性別薪酬差距縮小15%的整體目標。根據初步進展，預計未來將出現長期和積極的趨勢。

《薪酬透明法》於2023年5月通過立法，僱主必須在所有公開招聘廣告上，列出薪酬或工資的資料。全省僱主可以透過薪酬透明度報告工具，上載僱員性別及薪酬不記名數據。年度報告顯示，去年BC省85%的招聘廣告包括薪酬資料；根據求職網站Indeed的數據指出，加拿大其他地區則僅有52%。

省府以分階段方式引入要求，以便僱主有足夠時間準備。2023年先於省內公共服務機構及六大公營公司推行，包括BC汽車保險局ICBC、BC水電局、BC勞工安全局、BC房屋局、BC彩票局 ，以及BC運輸公司。

至於聘用1000名或以上員工的僱主則於去年11月1日開始；聘用300名或以上員工的僱主於今年11月1日；至於聘用50名或以上員工的僱主，則於 2026年11月1日展開。

《薪酬透明度報告》主要按照行業、僱傭類別及身份劃分，例如原住民、種族、族裔、新抵埗、殘疾、性取向及性別認同，概述性別薪酬差距的實況。

早前有資料顯示，BC省女性的中位數時薪較男性少17%，其中原住民、被種族化及新抵埗婦女，薪資差距更加明顯。

而加拿大統計局數據指出，男性每賺取一元，  被種族化婦女的中位數收入只有76仙；  原住民婦女就只有80仙，至於  新抵埗婦女就81仙。

(黃棨謙報道)