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BC工作安全局：平均50%講中文工人不認識工作安全保障   

2025-03-27 15:28

BC工作安全局有研究顯示，與在加拿大出生的工人相比，移居本國五年或五年以下的新移民工人，尤其華裔，並不清楚自己在工作上享有安全保障，以及當工傷時可提出索賠的權利。工作安全局下月將針對新移民舉行活動，教育工人及雇主了解他們的權利和責任。

BC工作安全局的調查發現，平均有50%的講中文的工人，認為他們必須忍受健康及安全風險先能保住工作，30%的受訪工人就擔心談論不安全的條件可能會損害他們的聲譽。 

BC工作安全局下月將發起一項針對新移民活動，教育工人及雇主了解他們的權利和責任。工人和雇主可以登入官方網站： worksafebc.com 獲取資源，或匿名撥打工作安全局熱線：1-888-621-7233，非英語母語人士可要求聯繫翻譯。

工作安全局要向新移民強調一個重要訊息，工人有權享有安全健康的工作場所，如果工作任務不安全，工人亦有合法權利拒絕工作，不必擔心遭到報復或失去工作。工人絶對有權利了解工作場所的危險，並有權參與工作場所的健康和安全活動，而雇主必須為工人提供必要的培訓、監督及個人防護設備，以降低風險。

當工人工作中受傷必須立即就醫，並告知醫護人員是工傷，全BC自所有工人，無論是移民身份或不同就業類型，都受到BC工作安全局保險的保障。保險提供補償和恢復支援，雇主不能阻止工人提出索賠。當受傷工人因語言不通未能完成索賠流程或獲得醫療保健時，工作安全局可以提供翻譯服務，雙方可以以面對面、電話或視訊的方式進行。

發言人強調，如果工人認為某項任務不安全，就應立即停止工作，並向所屬主管或雇主報告，毋須擔心受到影響，若問題未能獲得解決，工人應該聯繫BC工作安全局熱線，工人可匿名舉報，熱線將提供不同語言協助。

局方又說，雇主有責任向工人提供適當指導、培訓和監督，確保工人了解潛在的危險。當工人​報告安全問題時，必須進行調查及立即採取糾正措施。雇主同時必須確保工人了解如何報告工作場所的傷害和疾病，同時與工作安全局官員、聯合健康和安全委員會，以及工人安全代表合作。根據法律，雇主不得因工人提出健康和安全問題而對其進行懲罰。

(圖:BC工作安全局提供)

(姚振堅報道)