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1項最新調查顯示,本國企業對2026年的景況,持謹慎樂觀態度,不過,預計在招募方面會面對許多挑戰.
67%公司用正面的字眼描述對未來1年的招募前景,比率略低過2025年上半年的71%.

47%就用負面的措詞,當中25%用謹慎來形容未來1年的招聘前景.
44%計劃在2026年上半年增加員工人數,低過去年上半年的51%,以及2024年上半年的49%.

42%計劃保持員工人數基本不變,而10%計劃減少員工人數.計劃增加員工人數的公司,55%由於仍然要應對日益增長的工作量;38%為填補新設立的職位;36%就為填補因員工離職而產生的空缺.

許多公司正在招募員工以拓展新市場並獲取新興領域的專業知識,當中29%為尋求新的技能;24%就專注於在新領域拓展市場.
計劃減少員工人數的公司當中,69%為降低成本;42%為適應政府政策的變化,例如關稅或法規;30%就由於公司需求下降.
另外,自動化及人工智能亦正影響企業的人力資源決策.

在計劃裁員的公司當中,23%表示會增加使用自動化及人工智能;21%表示不會填補離職員工的空缺.

上述網上調查在11月3日至19日期間進行,訪問504位招募決策人.