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人才管理公司Robert Half近期研究顯示，加拿大三分之一的專業人士計劃在未來一年內尋找新工作。該公司於2025年11月至12月訪問近2,000名在職及求職者，發現計劃於上半年轉職的比例較2025年7月上升7%。

Robert Half東加拿大區資深區域總監Michael O’Leary指出，勞動力需求增長可能抵消了經濟與國際局勢帶來的不安，使人們更願意面對職場變動。

調查發現，更具吸引力的福利與津貼是促使員工尋求新機會的首要因素，競爭性薪酬與現職缺乏晉升空間則位居第三。O’Leary強調，生活成本上漲已成為每位求職者的核心考量。

蒙特利爾受訪民眾認同此觀點，有人指出多份工作已成生活必需，亦有人認為就業市場好轉將縮短求職時間。

調查特別指出，科技業從業者、Z世代員工及在職父母群體對轉職最為積極，逾四成表示考慮年內換工作。

儘管人工智能發展為科技業帶來變數，一名軟體開發人員表示行業雖經歷波動，但機會依然存在。專家同時提醒，當前市場仍存在競爭激烈、難覓合適職場環境、技能展示困難等挑戰。

O’Leary建議求職者積極經營LinkedIn等專業社群檔案，並深入研究自身職涯目標，謹慎評估職位與個人發展的契合度。