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2022-11-17 16:10

報告顯示願意從事長期護理工作的護士越來越少

一份報告顯示,包括護士在内的一線醫護人員在新疫情大流行期間,對加拿大的醫療保健系統的加班時間達到了前所未有的水平,願意從事長期護理工作的護士越來越少。

加拿大衞生信息研究所 (CIHI)的數據顯示,2021 年,醫護人員的平均加班時間創10多年來的最高水平。超過 236,000名僱員,平均每週加班約 8 小時。根據加拿大統計局 2022 年 7 月的勞動力調查,護理人員、家庭醫生等的加班比例最高。

家庭醫生人手的增長率從 2012 年至 2014 年的 3.4% 放緩至 2019 年至 2021 年的 1.3%。與此同時,執業護士 (NPs) 成為增長最快的醫療保健專業人員群體之一。執業護士可以減輕醫療保健系統的壓力,並改善獲得初級保健的機會,特別是在農村和偏遠地區。

各個衞生區的醫護人員都感受到了壓力。2020 年至 2021 年期間,註冊護士(RN) 減少了近 500 人,持牌執業護士 (LPN) 減少100 多人。與此同時,大量護士人手湧入私人機構等,從事此類工作的註冊護士人數增加了 1,200 多人,持牌執業護士人數增加了 600 多人。

去年第四季度醫療保健領域的職位空缺達到12萬6千個,創歷史新高,等於疫情前該類別職位空缺數量的兩倍。

加拿大護士工會聯合會 (CFNU) 2020 年 8 月的一份報告稱,在大流行前接受調查的護士中,約有 27% 的人因不滿工作而計劃轉行。

該會主席 Linda Silas 說,從那時起,這個數字肯定在大流行期間有所攀升。她說,該聯合會在 1 月份發布的最新報告發現,接受調查的所有護士中有一半想轉工。強制加班,亦是護士轉向私營機構工作的原因之一。

加拿大首席護理官 Leigh Chapman表示,醫療保健是一個複雜的問題。各省和地區正在開展工作,以審視整人力資源事宜。解決方案包括更快地聘請受過國際教育的護士,以及通過改善工作條件來留住護士人手等。

粵語:黃棨謙 報道

國語:黃耀鳴 報道

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